“这名年轻干部背弃理想信念、缺乏纪法意识，胆大妄为，最终走上了违纪违法的道路……”近日，萧县纪委监委组织20余名年轻干部到县党风廉政教育中心展厅接受警示教育。

　　萧县纪委监委坚持系统思维，深化“全周期管理”，从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　全覆盖教育，铸牢思想根基。依托萧县纪检监察网站、“萧县纪检”微信公众号开设“党纪学习教育”专栏，为年轻干部打造“掌上纪法讲堂”。组建“廉洁萧县”纪法宣讲团，采取“巡回宣讲+专题宣讲”“纪律教育+反面警醒”相结合的方式，面向年轻干部开展“青廉宣讲”专场2次，430余名年轻科级干部、股级干部受教育。用好身边严重违纪违法典型案例“活教材”，编印《严重违纪违法党员干部忏悔录》，组织年轻干部观看警示教育专题片，组织旁听职务犯罪庭审等，打出以案施教“组合拳”。

　　全周期管理，彰显制度约束。根据年轻干部特点和成长轨迹，重点把握年轻干部入职、任职等关键节点，量身定制教育管理“套餐”，通过抽查检查、不定期谈心谈话等方式了解其工作作风和遵规守纪情况，引导年轻干部守好廉洁底线，主动担当作为。督促党委（党组）全面加强对年轻干部的教育监督管理，准确掌握年轻干部的思想动态，对发现的潜在性、趋势性问题及时提醒、提前纠正，全周期、多角度掌握纪律作风建设情况，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程。

　　全方位监督，发挥综合效应。聚焦全面从严治党强化正风肃纪，紧盯关键领域、关键岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，通过明察暗访、个别谈话等形式加强对年轻干部日常监督。关注了解年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，教育引导年轻干部算好“人生大账”，建设良好家风。结合年轻干部违纪违法典型案例中出现的沉迷游戏、贪图享乐、网络赌博等新问题，认真分析研判，督促党委（党组）在加大对年轻干部的思想政治教育的同时，细化工作流程、强化制度执行，防止权力被滥用。

　　“年轻干部由于党性历练、社会阅历等相对不足，容易被不良风气带歪跑偏。”县纪委监委有关负责人表示，下一步要织密年轻干部教育管理监督网络，用严的措施、实的举措为年轻干部健康成长保驾护航。（宿州市纪委监委）