“此次集体谈话为我们敲响了廉洁‘警示钟’，对自身把好成长‘方向盘’，系好自律‘安全带’意义重大。作为新进人员，我将以此次谈话为契机，认真履行职责，加强自身建设，决不辜负组织的信任与培养。”太湖县一名新录用公务员在参加完集体谈话会后表示。

　　为加强年轻干部教育监督管理，引导新入职公务员严守底线思维，筑牢拒腐防变思想防线，近日，太湖县纪委监委驻县委组织部纪检监察组对2024年新录用公务员进行集体谈话，为新入职公务员上好廉洁履职“第一课”。

　　对年轻干部开展廉政教育是太湖县纪委监委近年来开展的一项常态化工作，也是构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的一项重要举措。该县坚持将警示性、震慑性、教育性有机结合，通过开展集体廉政谈话、讲授廉政教育课、“沉浸式”参观警示教育场所等方式，为新入职公务员在思想上划出红线、在行为上明确界限，教育引导他们要知敬畏、存戒惧、守底线，迈好廉洁从政“第一步”。

　　该县纪委监委聚焦案件查办、强化成果运用，结合近几年查处的年轻干部违纪违法典型案例，采取编印年轻干部专题警示教育读本、拍摄制作警示教育片、组织旁听职务犯罪庭审等方式，既剖析发案原因，又查找制度短板，以身边人、身边事为年轻干部敲响警钟。定期向年轻干部发送廉洁提醒短信，举办年轻干部党纪知识竞赛、“清廉·青年说”宣讲大赛、廉洁文化微视频创作大赛等，让纪律教育更加生动、更入人心。党纪学习教育开展以来，该县开展各类年轻干部廉政教育活动80余次，警示教育年轻干部1200余人次，切实引导年轻干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。

　　“下一步，我们将进一步加强教育监督管理，紧密结合年轻干部的思想、行为和成长特点，综合施策，监督呵护年轻干部干净成长、行稳致远。”该县纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）