“欢迎加入县纪委监委大家庭，希望你牢记使命担当，严守纪律规矩，加强政策理论和业务知识学习，做一名忠诚干净担当的纪检监察干部……”近日，泾县纪委监委有关负责人对新入职干部开展岗前廉政谈话。

　　对新入职纪检监察干部开展岗前廉政谈话，是该县纪委监委加强年轻干部队伍建设的一项重要举措。近年来，县纪委监委始终把强化队伍建设作为发展根基，聚焦年轻纪检监察干部群体，从铸就政治忠诚、提升履职本领、锤炼清廉品质三个方面入手，“全方位”为年轻干部成长“架梯搭台”，促使其强信念、经风雨、壮筋骨、长才干，努力锻造纪检监察“生力军”。

　　“在导师手把手的教导下，我对留置案件的事实证据、程序手续、文书管理等方面有了更加系统全面的认识……”在县纪委监委举办的“青廉说”座谈会上，汀溪乡纪委“00”后纪检监察干部陈鹏分享了自己在“青檀工程”帮带学习中的实战心得。

　　实践是最好的“练兵场”。针对年轻干部阅历不足、工作经验少等特点，县纪委监委结合实际制定《泾县纪检监察系统年轻干部“青檀工程”实施方案》，由政治素质好、工作经验丰富、业务水平较好的委领导班子成员或部室负责人担任“导师”，统筹安排年轻纪检监察干部跟随导师到一线不同岗位进行学习锻炼，通过审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”、县委巡察“一轮一训”等形式，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、巡察监督等业务知识与方法技巧，不断提升年轻纪检监察干部一线工作能力，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

　　同时，县纪委监委积极打造“泾城小廉青”特色品牌，覆盖全县30余名35周岁以下年轻纪检监察干部，通过开展“廉青言论”交流研讨、“青年话清廉”好书推荐、“青廉说”座谈会等系列活动，示范带动全县年轻纪检监察干部增强政治素质、提升工作能力、塑造过硬作风。

　　“下一步，我们将继续探索加强年轻干部队伍建设的有效路径，从铸魂、增智、提能等方面下功夫，抓实年轻干部教育培养，持续提高青年纪检监察干部能力素质水平，锻造一支过硬的青年纪检监察铁军。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）