“作为村党支部书记，你对上级巡察反馈问题整改工作不重视，反复督促仍未整改，今天我们代表组织找你谈话，希望你如实作出说明。”近日，阿瓦提县三河镇某村党支部书记因工作落实不力，接受了一次镇党委相关负责人重心长的谈话。

　　阿瓦提县纪委监委坚持把严管厚爱融入监督执纪全过程，抓早盯小，着重实践，在教育、管理、监督上下狠功夫，实事求是运用监督执纪“第一种形态”处理轻微违纪问题，让有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部及时认识错误、深刻反思，防止“小错误”演变成“大问题”。

　　为形成监督合力，该县明确党委（党组）负责“第一种形态”运用的组织实施和统筹协调，县纪委监委负责定期收集汇总、监督检查、系统分析“第一种形态”具体情况，派驻纪检监察机构履行“监督再监督”的职责，定期约谈督导形成有效震慑，构建党委（党组）负总责，纪检监察机关强问责的工作格局。

　　该县纪委监委在具体实施过程中，根据谈话对象的实际情况“量体裁衣”，精准运用“第一种形态”，努力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。谈话前，摸清问题根源，有针对性地制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，着重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，确保谈到“点上”、直击“痛处”、解决“难处”。同时做好谈话“后半篇文章”，不定期开展回访，及时掌握被谈话人思想动态、作风转变、整改落实等情况，着力再减轻干部思想包袱上下功夫，帮助他们轻装上阵，提振干事热情，激励担当作为。（阿瓦提县纪委监委 孟娟︱责任编辑 代光辉）