“这次谈话精准地指出了我在工作中存在的问题，感谢组织对我的及时提醒，我诚恳地接受，今后我一定加强学习、认真履职尽责……”不久前，阜阳市颍泉区纪委监委派驻政协纪检监察组负责人与其驻在单位一名工作人员进行谈话提醒，运用“第一种形态”对党员干部及时当头棒喝、“踩刹车”，督促其防微杜渐、及时纠偏。

　　近年来，颍泉纪委监委始终始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把精准运用“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的重要抓手，针对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式开展提醒教育，注重抓早抓小、突出精准有效，让党员干部真正做到明纪律、知敬畏，守好拒腐防变的“第一道防线”。

　　据悉，为充分发挥“嵌入式”“贴身式”监督优势，该区纪委监委派驻（出）纪检监察机构通过列席驻在单位党委（党组）会、民主生活会等方式，进一步压实主体责任，建立健全谈心谈话、风险防控等机制，强化日常教育和监督管理，做到早教育、早提醒、早纠正，努力构建上下贯通、层层负责、逐级落实的完整工作链条。

　　在具体实践中，该区纪委监委坚持因人施策、对症下药，谈话前针对人员岗位特点，制定谈话方案和问题清单，梳理出谈话要点，对症“开方”，精准纠偏。同时，结合审查调查、派驻监督、日常检查中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。

　　为了防止一谈了之、一函了之，通过适时进行监督检查和“回头看”，持续关注受到“第一种形态”处理的党员干部，掌握其思想动态，疏通思想堵点，让受处理的党员干部真正卸下心理包袱，深刻认识到组织的严管也是厚爱，达到警示震慑和关爱激励的双重效应。去年以来，综合运用“第一种形态”教育党员干部580人次，占“四种形态”的71.34%，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

　　“今后，我们将加大‘把脉问诊’力度，抓好党员干部的日常监督管理，在‘治未病’上积极作为，让‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’成为党员干部的强力‘清醒剂’，真正体现严管厚爱，达到‘治病救人’的目的。”该区纪委监委主要负责人表示。（阜阳市纪委监委）