“第一次办案很紧张，每个环节都再三核对，幸好有师傅为我指方向、出招法。”自贡市沿滩区沿滩镇纪委书记冷静长舒一口气。

　　今年4月，冷静接到群众反映，有一笔占地补偿款已经“迟发”两年。冷静随即上报区纪委监委，启动“片区协作”联合办案机制，并匹配业务能手结成“师徒对子”，迅速查实沿滩镇飞跃村9组组长曾某挪用村集体资金问题线索，把“迟到”两年的占地补偿款10万余元，清退至45户208名群众手中。这是冷静担任沿滩镇纪委书记以来参与办理的第一起案件。

　　“对我这样刚进系统不久，没有办过案的纪检新兵来说，最好的‘帮带’就是真操实干，自己上手一遍，理论知识才有了‘落脚点’。”在冷静看来，刚进入纪检监察系统的“新手”，首要任务便是学会如何办案。

　　自贡市沿滩区沿滩镇纪委书记冷静跟案锻炼，与“结对”师父研讨案情。（姜波 摄）

　　纪检监察干部是否本领过硬，是当前亟需回答的重要命题。针对部分办案短板明显、业务经验欠缺的纪检监察干部，沿滩区纪委监委量身定制“铸魂赋能锻铁军”计划，探索建立片区协作联合办案机制，深化运用“青蓝工程——师徒结对”帮带体系，搭建以案代训、跟案实操平台，切实补齐纪检监察干部能力短板。

　　该区纪委监委一方面注重“精准滴灌”，“点将”22名办案能手建立“师资库”，通过“青蓝工程——师徒结对”帮带机制结成师徒对子22对，一对一指导、手把手教学，在文稿写作、审查调查、监督检查等方面全程指导；另一方面注重实战练兵，统筹全区26个纪检监察组织划分为4个片区，针对不同片区侧重的领域匹配相应“师徒”实战演练，并分批次抽取“徒弟”到案件审理室、纪检监察室等跟班学习、跟案锻炼，检验帮带成效、实战淬炼真功。

　　实战练兵，练好纪检监察“硬本领”的同时，还需强化知识技能“软实力”。“在面对群众诉求、线索处置、案件查办时，需要解决的问题是错综复杂的，如何在最短时间内找准症结、理清脉络、提出对策，考验着我们是否具备系统性、多样性的纪法知识和业务技能，目前部分纪检监察干部知识结构单一、条款钻研不深、业务技能不熟，都是需要逐步破解的难题。”沿滩区纪委监委相关负责人表示。

　　着眼消除“本领恐慌”，沿滩区纪委监委升级打造“三单式”系统培训课程为年轻干部赋能增效。以派单式“四个课堂”、点单式“业务沙龙”、晒单式“技能比武”持续加大知识补给、强化实战力度，努力打造“练兵场”、蓄满“能量池”，聚焦重点领域问题、业务短板弱项，有针对性地开展“小而精”业务沙龙，阶段性举办业务“拉练会”、技能“大比武”，开展信访举报、应急处置、案例分析、文书比赛实战练兵，现场找不足、补短板，以学促训促干。截至目前，沿滩区纪委监委已对区乡村三级纪检监察干部组织开展各类培训活动、业务沙龙36场次，累计培训2600余人次。（作者：阮庭婷）