“这笔违法事实该如何认定……”“下一步外核工作要怎么开展……”这是六安市叶集区纪委监委相关专案组研讨案件的一幕。在专案组组长的带领下，一批年轻纪检监察干部正在复盘工作、分析问题、交流经验。

　　近年来，为加快年轻纪检监察干部成长，叶集区纪委监委积极推行“实战练兵、实战实训”的培养模式，通过以老带新、以案代训、跟案锻炼，让年轻干部全程参与案件办理、案情研判、谈心谈话、笔录制作、报告撰写和组卷装订等工作，推动年轻干部重实操、找不足、谈体会，持续补齐年轻纪检监察干部知识短板、经验盲区，完成由“新兵”向“精兵”蜕变。

　　“这次参与留置案件办理，让我对办案流程、线索核查、谈话技巧等都有了更全面深入地认识，为日后更好地开展审查调查工作积累了宝贵经验。”叶集区纪委监委一位参与留置案件办理的年轻纪检监察干部说道。

　　同时，针对重大或复杂案件，该区纪委监委注重发挥年轻干部学习积极性高、领会能力强、运用新事物快等优势，将年轻纪检监察干部充实到专案组、巡察一线。此外，通过蹲点督办、异地办案、交叉办案、集中审理、个案复盘等方式，进一步拓展实战练兵平台，有效增强年轻办案人员的法治意识、程序意识、证据意识。

　　“年轻纪检监察干部只有在实战中不断学习和历练，才能克服本领恐慌。我们将新进年轻干部放到重要线索及留置案件查办一线，推动学用结合、学用相长，持续锻造办案铁军，助力纪检监察事业高质量发展。”叶集区纪委监委有关负责同志表示。（六安市纪委监委）