“社会救助工作中可能存在资金管理使用不规范、应保未保、应退未退及政策制度落实不到位等廉政风险隐患……”近日，宁国市纪委监委紧扣社会救助领域、农村集体“三资”管理等基层监督重点，邀请该市民政局、市农业农村局等单位业务骨干进行专题授课，精准施训，为纪检监察干部赋能“充电”。

　　深化全员培训，是提升纪检监察干部队伍能力素质的重要途径。今年以来，市纪委监委聚焦政治素养、理论武装、专业能力和实践锻炼，精心制定培训计划，构建分层分类、学用贯通的教育培训机制，提升纪检监察干部的能力素质，切实推动全员培训提质增效。

　　据悉，市纪委监委坚持以“点”突破，聚焦需求点、知识点、基层监督重点等，结合纪检监察干部不同群体特征和个性需求，“按需点菜”“精准上菜”，提高培训计划的贴合度。同时，采用“请进来”和“自家讲”、“全员集中培训”和“小班化专题培训”相结合的模式，既邀请上级领导、专家学者围绕政治监督、信访举报、线索处置、审查调查等重点进行面对面授课，又安排委机关业务能手分享交流工作经验体会，紧扣日常工作中遇到的问题，有针对性地弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。

　　近年来，市纪委监委将实战作为干部快速成长的有效途径，坚持将培训成果转化为实践应用，丰富以干代训载体，有计划地将年轻纪检监察干部安排到一线进行锻炼，选派新入职的年轻纪检监察干部参与审查调查、信访、巡察、专项整治等重点工作，让大家带着问题“充电”、嵌入工作“加油”，推动学用贯通，磨砺履职担当本领。

　　除常态化加强“八小时内”的学习培训外，市纪委监委还专门编印发放《宁国市纪检监察干部行为规范汇编》，做到人手一册、时常翻看、常记于心，促使纪检监察干部进一步严明纪律规矩，筑牢廉洁防线，推动学习触角延伸至“八小时外”。

　　“截至目前，市纪委监委已组织开展各类培训42场，参训人员达1500余人次，覆盖市镇村三级纪检监察干部。”市纪委监委有关负责人表示，下一步，将继续创新模式，提高培训实效，督促干部练好内功、提升修养、增强本领，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。（宣城市纪委监委）