“刚刚的警示教育片深入剖析了一些曾经身居要职、手握重权的干部，因理想信念动摇、廉洁底线失守、权力观扭曲，最终滑向犯罪深渊的过程。作为一名新任纪检监察干部，我将以案为鉴，严格自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当……”日前，在淮南市八公山区纪委监委新入职干部集体廉政谈话会议上，新入职人员小车感慨地说。

　　近年来，淮南市八公山区纪委监委深入贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　为破解新入职纪检监察干部工作经验不足、业务工作不熟等“本领恐慌”难题，该区纪委监委创新打造“双导师”帮带工作模式，为6名新入职干部精心选配分管领导担任政治理论导师，选拔政治素养好、业务能力强、工作责任心强的业务骨干为工作实践导师，在带教实践中提供点对点“滴灌式”培养帮带。同时，秉持系统化培养和个性化培养相结合的思路，为每名帮带对象“量身定制”培养方案，建立个人专属成长档案，围绕笔录制作、谈话方法、法规运用等业务内容，安排新任纪检监察干部参与跟班锻炼，由导师现场答疑，在一线实战实干中帮助新任干部更快熟悉工作内容，锤炼工作能力。

　　此外，聚焦年轻干部岗位特点，积极探索以廉涵育化人之路，为新入职纪检监察干部定制“四个一”廉政教育“套餐”，即开展一次集体廉政谈话，系紧廉洁“风纪扣”；发放一套廉政读物与工作手册“大礼包”，帮助新任干部走好纪检监察“第一步”；参观一次廉政教育展馆，打好廉洁“预防针”；观看一部《李夏·在路上》影片，学习楷模事迹，汲取榜样力量。通过构建全方位、立体式、多元化的廉洁教育体系，把廉洁教育做在平常、抓在经常、管在日常。

　　“成事之要，关键在人。做好年轻干部的教育培养，是打造纪检监察铁军的基础。”该区纪委监委相关负责人表示，将坚持严管厚爱和培养重用相结合，进一步健全年轻干部教育监督工作机制，有针对性地开展纪法教育，精准“滴灌”，为年轻纪检监察干部把好成长“方向盘”。（淮南市纪委监委）