近年来，淄博市纪委监委始终将培训作为干部队伍建设的基础性、先导性工作，坚持全员培训与精准轮训相结合，抓覆盖、补短板、重实战，为淬炼专业化纪检监察“铁军”提供了坚实保障。

　　“线下+线上”实现培训全覆盖

　　“每一次业务培训，我都感觉收获很大，不仅加深了对政策法规的理解，还通过模拟实战，对措施使用、谈话技巧等有了更深的认识。而且如果不是市里统一组织，我们也很少有机会能听到这么多名师大家的课。”5月7日，提起前不久举行的淄博市纪检监察干部“学业务、比能力、创实绩”专题培训班，淄博市张店区湖田街道纪工委书记杨国强感触颇深。

　　今年，淄博市纪委监委采取线下授课与线上直播相结合的方式，先后组织全市1400余名纪检监察干部进行了培训。为提升培训质效，淄博市纪委监委从强化师资队伍抓起，不仅在全市纪检监察系统择优遴选业务能手，还面向法院、检察院、公安、审计等单位选聘骨干专家，组建培训师资库。

　　“为了掌握最新形势政策与工作方法，我们将‘请进来’与‘走出去’相结合，一方面，邀请上级业务骨干、高校知名教授来授课；另一方面，也主动到中国人民大学等国内知名学府‘上门求教’。”淄博市纪委监委组织部部长李淑爱介绍。

　　去年以来，淄博市纪委监委共开展自办培训班12期，3600余人次参与，实现各级纪检监察干部全覆盖。

　　“按需开方”补短板

　　“不同层级和岗位的干部，知识储备、工作需求都不一样，存在的问题也不相同。‘大水漫灌’的培训模式，难以将干部真正培养成‘行家里手’。”李淑爱说。

　　淄博市纪委监委注重“按需开方”，综合采取日常调度、专项调研、问卷调查等方式，找准纪检监察干部的问题短板所在，开展培训。

　　为使培训做到“量体裁衣”，淄博市纪委监委每年都会根据派驻、巡察、新进人员、国企高校干部等不同层面，监督检查、审查调查、案件审理等不同业务岗位，进行培训班次设计。目前，淄博市纪委监委已组建13个培训教学研究室，明确立项选题、集体备课等10项工作制度，灵活采用课堂讲授、现场体验、案例教学、专家点评等多种方式，让各级业务骨干传授工作经验、实践技巧。

　　淄博市纪委监委还树立“一人参训、全员受益”的理念。纪检监察干部外出培训、学习锻炼结束后，会在一定范围内述学、宣讲，分享课程讲义、心得体会，注重学用转化，着力提高教育培训的受益面。

　　一线“蹲苗”提升干部实战能力

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从……我方认为自律比他律更为重要。”日前，在淄博市纪委监委会议室内，一场特殊的辩论赛正在上演，正反两方辩手均为35周岁以下的青年纪检监察干部。

　　如今，在淄博市纪委监委，年轻干部每月都会参加一次“年轻干部成长论坛”。读书会、辩论赛、主题演讲……“年轻干部成长论坛”通过灵活多样的方式，让年轻干部交流经验、碰撞思想，达到学思践悟的效果。

　　在李淑爱看来，对青年纪检监察干部综合能力的培养，从进入纪委监委开始便提上了日程。工作适应期长，就建立干部“导师制”培养模式，“手把手”帮助其提升业务能力；处理群众关系、解决复杂问题能力偏弱，就组织到信访室跟岗，从事来访接待工作。

　　一线是培养锻炼干部的主阵地、大舞台。为提升干部实战能力，淄博市纪委监委还通过上挂下派、跟岗锻炼、跟班学习等方式，推动干部在纪检监察一线“蹲苗”，熟悉业务流程、工作规范，掌握监督执纪执法技能技巧。

　　“我们将坚持全员培训与精准轮训相结合，打好挂职交流、跟班学习等一系列组合拳，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助干部解决本领恐慌，提升实战能力，为纪检监察工作高质量发展提供高素质干部队伍保障。”淄博市纪委常委、秘书长白念博说。（记者 王佳声 刘磊 通讯员 张烨南）