“谈话笔录是向被谈话人、证人调查了解案情、固定被谈话人陈述、证人证言等言辞证据的书面记录，是人证与书证、物证等证据结合的有效载体……”。近日，在绩溪县纪委监委“徽廉早课堂”上，主管常委就如何制作笔录向与会人员分享了一堂精彩的实操课。

　　近年来，县纪委监委把纪检监察干部能力素质建设摆在突出位置，从干部队伍建设实际需求出发，针对部分纪检监察干部业务能力参差不齐、办案经验不足等问题，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过座谈交流、谈心谈话，收集梳理意见建议，汇总形成培训“菜单”，分级分类开展各类专题培训，因材施教补齐业务短板，为纪检监察干部干事创业“加油”“充电”。

　　“我们将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练与干部自身特点相结合，有针对性地创新形式、搭建平台、提供载体，分层分类组织专题培训6期、专题辅导2次，全方位淬炼纪检监察干部的党性修养和履职能力。”县纪委监委组织部负责人介绍说。

　　同时，为提升实战实效，县纪委监委由委领导、业务骨干帮带指导，对新进纪检监察干部分批次落实“人人参与一案”任务，确保每一名新进人员至少全程参与办理一个案件。通过“手把手”传授技巧、经验和方法，不断提升纪检监察干部在监督执纪一线工作中的“看家本领”。

　　“加强纪检监察干部队伍建设，是一项长期任务、一个永恒课题。下一步，我们将聚焦纪检监察干部能力素质短板弱项，进一步细化工作举措，建立全员培训‘大班制’和专题培训‘小班制’，推进规范化法治化正规化基层建设，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）