“本人郑重承诺：认真履行好‘家庭纪委书记’职责，自觉抵制说情风、送礼风，帮助爱人把好‘家门’、守好‘后院’……”近日，宣城市宣州区100余名纪检监察干部家属纷纷签订《争当“贤内助”承诺书》，合力筑牢拒腐防变“家庭防线”。

　　为加强对纪检监察干部的日常管理监督，近年来，该区纪委监委高度关注纪检监察干部家风建设，通过举办廉洁家风建设专题讲座、组织干部家属参观家风家训馆、赠送家风建设读本等多种方式，教育引导全体纪检监察干部及其家属严以修身、廉以持家，不断厚植勤廉家风底蕴。

　　据悉，区纪委监委注重将干部管理监督触角由“八小时以内”延伸到“八小时以外”，制定出台《宣州区纪检监察干部“八小时外”行为规范》，列出6项负面清单和6项行为准则，为纪检监察干部划定日常言行的标尺和底线，明确对涉及纪检监察干部的不良社会反映，一旦查实，一律予以严肃处理。

　　此外，区纪委监委还将谈心谈话作为强化日常监督的有力抓手，委领导班子成员带头开展“一对一谈问题、面对面促交心”谈心谈话，了解每名干部的优缺点和履职风险点，及时提醒苗头性、倾向性、潜在性问题。今年以来，已开展谈心谈话3轮91人次。

　　“信任不能代替监督，严管才是厚爱。我们重点紧盯纪检监察干部履职尽责、违规吃喝、遵守‘禁酒令’等多个方面，组织开展3轮作风建设监督检查，刀刃向内、自查自纠，对发现的问题坚决做到立行立改。”区纪委常委介绍说。

　　为积极适应加强新时代纪检监察干部队伍建设的新要求，区纪委监委全面梳理、修订完善各项管理制度，新制定涉案财物管理、案件质量评查等方面制度9项，新修订完善纪检监察干部打听案情过问案件说情干预报告登记备案、自媒体传播纪律要求等方面制度6项。同时，持续健全完善纪检监察干部“一人一档”廉政档案，采用“常规情况年度集中填报、重要情况即时主动报告”的方式，动态更新廉政档案140余份，不断织密管理“监督网”。

　　“打铁必须自身硬。纪检监察干部要以自身正、自身净、自身硬立言立信立威。”区纪委监委主要负责人表示，将不断完善教育管理监督机制，全链条强化日常管理监督，推动遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。（宣城市纪委监委）