“专家授课、专题辅导，让我对农村‘三资’有了更为全面的理解，今后监督更有底气了。”近日，刚刚参加完浙江省苍南县监察联络站业务培训，大渔镇南行街村监察联络站站长林丽芬满怀信心地说道。

　　今年以来，为进一步深化村社监察工作联络站规范化建设，苍南县纪委监委专门制定村社监察工作联络站队伍建设实施方案，切实提高村级监察工作质效。 

　　“我们梳理58条小微权力清单，组织村干部在村居工程建设项目中签署‘五不’承诺，接受党员干部、村民代表的监督。”“我们建立‘廉政议事厅’，多方联动成立民情质询会、恳谈会，以拉家常方式为群众化解问题、解答疑惑。”

　　这是苍南县村社监察工作联络站“站长论坛”的活动掠影。每季度，县纪委监委邀请工作业绩突出、实践经验丰富的优秀监察联络站站长上台晒点子、亮家底，实现难题共解、经验共享。

　　与此同时，苍南县组织全县监察联络站站长实地互看互学，通过看硬件、查台账、听讲解，以参观者的身份在观摩中吸收好的做法，以检查者的角度在“挑刺”中互相提高。

　　为切实规范干事导向，着力破解村社换届后村社监察工作联络站干什么、怎么干、怎么干好等问题，县纪委监委以村社监察工作联络站工作规则为基础，配套村社监察工作联络站定期报告、群众接待等相关制度，将监察站对村务决策、村集体资产资源管理、工程项目、惠农惠民补贴资金、非生产性开支等5项内容的监督，全部以流程图的形式绘制出来。同时，厘清履职负面清单，明确监察联络站干部哪些事不能做，哪条红线不能碰，强化监察联络站干部的权力制约和监督。今年1-11月，全县监察工作联络站共开展交叉检查、联合督查90次，报送问题信息934条，其中转问题线索17条。

　　“以前认为工作干多干少一个样，自从有了上个月业绩考核不佳被领导约谈后，我就下定决心一定要打个漂亮的翻身仗，争取‘榜上有名’。”在看到实绩考核排名公示栏上出现了自己名字之后，钱库镇岭脚村监察工作联络站站长陈如苍暂时松了一口气。

　　为更好地推动村社监察工作，县纪委监委坚持实绩导向，通过建立实绩排名制度，将落实上级决策部署等7项监察事务与监察工作联络站站长业绩挂钩，并设立严格奖惩体系，将实绩排名作为监察联络站站长评优评先基本依据。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）