“我在单位组织的年轻干部宣讲PK赛中获得了‘十佳宣讲员’荣誉称号，还成为了清风宣讲团的一员！”浙江省江山市委巡察办新进干部高光迪在参加江山市纪委监委组织的年轻干部PK赛后兴奋地说。为了在比学赶超中激发干事激情，江山市纪委监委建立了年轻干部信息宣传、新闻写作等PK擂台赛，在良性竞争中激发年轻干部斗志。

　　据统计，江山市纪检监察系统“85后”“90后”干部占干部总数的40%以上，年轻干部充满朝气，富有活力，但也存在着工作经历单一、社会经验不足等短板。为此，江山市纪委监委实施“青苗培育”计划，在业务培训、关心关爱、教育提醒等方面打出组合拳。

　　“感谢师傅的悉心指教，在案件办理上，现在我可有底气多了！”来自市纪委监委第五纪检监察室的“95后”年轻干部江紫缘通过“青蓝结对”，向办案经验丰富的副主任姜海敏讨教了审查调查业务的“入门秘籍”，通过老带新的方式，年轻干部得以更快地适应工作节奏。

　　日前，江山市纪委监委开展为期一周的主题培训，为新招录的14名年轻干部“充电蓄能”。培训包括信访举报、党风政风监督、审理等11节专业课程，年轻纪检监察干部得以在相互学习中提升个人能力水平。

　　为跑出干事创业的“加速度”，江山市纪委监委制定“五个一”成长清单，即每半个月撰写一篇信息或宣传稿件、参加一次正风肃纪监督检查、参与一轮村（社）巡察、主办一个信访件、参加一个留置案件办理，第一时间把新进干部推到工作一线。截至目前，共安排56人次参与信访包案、正风肃纪监督检查、村级巡察等工作。分批安排15名新任乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记到信访室和联系纪检监察室跟班锻炼。

　　与此同时，江山市纪委监委不断为年轻纪检监察干部补充精神之钙，今年在新进干部入职伊始，各分管领导便围绕工作纪律、保密纪律等对每位新进干部开展教育提醒，并日常开展年轻干部关心谈话和家访工作，动态掌握年轻干部的思想动态。另外，出台严管厚爱“双十条”，不断激发干部干事创业激情。（浙江省纪委监委 ||　责任编辑　李文峰）