“这位同志工作积极主动，敢于担当，所负责的工作去年被评为全市的先进……”近日，江西省南昌市红谷滩区纪委监委工作人员在回访生米街道受处分干部李强(化名)时，该街道党工委书记对其现实表现情况给予充分肯定。

　　此前，李强因工作履职不力受到纪律处分，精神和工作状态一蹶不振。了解到这些情况后，按照“一人一策”原则，区纪委监委制定了个性化的回访教育方案，与街道党工委一道对其进行教育引导，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，传递组织温暖，解开思想“疙瘩”，唤醒初心，重燃工作激情。

　　与李强一样，区城投公司干部张力(化名)也因工作失职失责受到撤职处分。他一度意志消沉，心思不在工作上。“收到处分决定时，心里很难受，刚任职没几个月就被撤了，哪能抬起头来！”回忆起当时的情景，张力心中感慨颇多。在组织的热心帮助下，他很快从失落中走出来。“组织始终没有抛弃、没放弃，在我最困难的时候给了我温暖和力量。”张力说。像他们这样，该区今年以来共回访教育帮助56人。

　　据红谷滩区纪委监委相关负责同志介绍，该区将受处分人员回访工作作为贯彻落实党的“惩前毖后，治病救人”方针，探索构建“三不”一体推进体制机制的重要举措，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，扎实做好监督的“后半篇文章”。“如果教育挽救不到位，就有可能导致其失去干劲、消极懈怠，最终影响党的事业。”红谷滩区纪委监委相关负责同志表示。

　　最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。为把回访工作做细做实，在回访前，他们坚持因人施策，根据受处分人员岗位特点、错误性质、处分种类、性格特点、工作表现等情况，进行综合梳理分析，建立工作台账，制定个性化回访方案，确保回访工作有的放矢。

　　回访中，通过与回访对象谈心谈话，听取所在单位领导和干部群众的情况介绍，以及对现实表现进行测评等方式，着重了解他们的思想认识、工作态度、知错改错等内容，并把党纪法规、思想教育和心理疏导贯穿回访教育全过程、各方面。

　　回访结束后，区纪委监委及时作出综合分析研判，将结果反馈所在单位党委(党组)，要求持续分级做好教育和转化工作。同时，将有关情况抄送组织人事部门，作为干部提拔任用的参考。

　　回访将教育、监督、管理、激励贯通起来，帮助受处分的同志提高认识、改正错误，有效激发了履职尽责、担当作为的内生动力。统计数据显示，今年以来，先后有多名同志因工作表现突出被组织重新任命。

　　“回访就是要让受处分人员在全面从严、一严到底的态势中感受到组织关怀和温度，在惩前毖后的决心中体会到治病救人的初衷，激发他们努力工作，满怀感恩，重燃激情再出发。”区纪委监委相关负责同志说。（红谷滩区纪委监委 万全）