受处分以来，组织非但没有抛弃我，还对我关怀备至，定期回访教育，让我一步步走出阴霾。今后我一定努力工作，绝不辜负组织对我的期望!”一受处理干部袒露心声，这也是利辛县纪委监委开展暖心回访的一个缩影。

　　利辛县纪委监委秉持严管与厚爱结合、监督与激励并重原则，提前谋划、主动作为、积极探索，扎实开展暖心回访，切实做好监督执纪“后半篇文章”。今年以来，共组织开展暖心回访8人。

　　未雨绸缪增质效。坚持“一把钥匙开一把锁”，在开展暖心回访前，通过查阅廉政档案、调阅原案卷宗等方式，深入剖析回访对象的违纪事实、案件原因、处理结果等，量身定制“回访套餐”，实现“一人一策”、精准“开方”，做到“点穴式”回访。

　　有的放矢强实效。回访坚持小范围、重实效、不打扰的原则，同受处分人员、所在部门或党组织负责人、同事交流，全方位了解受处分人员对组织处理认识态度、工作表现等，引导其调整心态、积极工作，在严管厚爱中传递组织关爱，并结合个人诉求建议，切实解决生活工作难题。

　　推陈出新保长效。实行“结对式”帮教，指定1名领导干部定期教育引导、沟通疏导心结、把握思想动态，为其卸包袱、增信心。根据回访情况建立回访档案，对处分期满且思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，及时向组织部门反馈，作为干部考察任用、评先评优的重要依据，为知错改错、“跌倒”又重新站起来的党员干部搭建干事创业“舞台”，激励“有错”向“有为”转变。

　　“对于曾经犯错的干部，不能一处了之、一问了事，要坚持惩前毖后，治病救人，通过有温度的回访、有感情的疏导，让‘有错人’成为‘有为人’，让执纪问责既有力度又有温度。”县纪委监委有关负责人表示。（亳州市纪委监委）