“李某某未按正常程序招标实施通信线缆统一迁改整治项目，负有领导责任。考虑到其动机是为了尽快推进工作开展，未造成国家损失和不良影响，且本人积极承担责任，为保护干部干事创业积极性，免于责任追究。”近日，根据调查结果和当地容错纠错有关规定，信丰县纪委监委对县工信局副局长李某某作出了处理决定。

　　为激励和鼓励干部改革创新，信丰县深入贯彻落实省市关于推行容错纠错机制的有关要求，结合当前该县解放思想融入“粤港澳大湾区”、争创工业强县、高位推动巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的发展需求，坚持将严管和厚爱结合起来，积极探索和运用容错纠错机制。今年以来，该县纪委监委共对4名干部容错免责、24名干部提醒谈话，下发纪检监察建议78份。

　　当地明确容错纠错的适用情形，结合新领域、新事物和新问题，列出“正负面清单”，明确7种免责、8种减责情形及12种不得免责、减责情形。对一心为公、推动改革创新和发展大局在工作中出现的瑕疵，且未造成负面影响的情况容错免责；对改革创新中，出现负面影响较小，能够及时挽回损失的容错减责；对党规法纪有禁不止，打着改革创新旗号搞“政绩工程”“形象工程”，借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿的坚持严查严办，不得免于责任追究或从轻、减轻处理。

　　信丰县纪委监委从受理办理、调查核实、研究认定、反馈结论等4个环节规范容错纠错审批流程，在受理办理期间，对党员干部失职失责行为综合分析，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，严格区分“有责”和“容错”，强调在容错纠错中留痕，做到流程可控、过程可溯、责任可查。该县规定，对给予容错免责的干部，在各类考核、评先评优、选拔任用、推荐提名、发放津补贴等方面正确对待、不受影响。（江西日报记者朱华通讯员陈荣）