“我深刻认识到了自己的错误，一定认真汲取教训，从小事小节做起，校正思想偏差，走好自己的人生之路。”近日，阜阳市颍州区纪委监委在对受处分党员干部回访教育时，受处分干部王某真诚说道。

　　回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。今年以来，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在强化监督执纪问责的同时，把回访教育作为做深做实案件查办“后半篇文章”的重要环节，进一步强化对受处理处分人员的思想教育、监督管理和关心关怀，帮助“跌倒”干部解“心结”、卸“包袱”，推动受处分人员实现从“有错”向“有为”的转变。

　　“针对不同的受处理处分人员，我们坚持‘精准把脉’、‘对症下药’，按照‘一人一策’制定回访教育方案和谈话提纲，让回访教育精准有效。”该区纪委监委案件审理室负责人介绍道。

　　为防止暖心回访“千人一面”“千篇一律”，在开展回访教育前，回访专班采用访调结合的方式，访前全面研判，根据回访对象的违纪性质、处分类型、岗位职责、工作情况的不同，深入了解掌握受处分人员的思想动态和心理状态，明确回访重点，有针对性地进行党性教育、纪律教育、警示教育，促使“落雁”认识问题、改正错误、调整状态。

　　此外，该区纪委监委坚持“术后复诊”，充分发挥“贴身”监督优势，建立跟踪回访台账和清单，形成“一人一档”，定期了解处分影响期内干部生活工作情况，及时向组织部门和回访对象所在单位反馈，及时将回访情况真实及时反馈给组织部门，为考核考察干部、评优评先提供参考，推动破除偏见、大胆使用，彰显回访教育治本效能。截至目前，该区已开展受处分党员干部回访教育52人次。

　　“处分问责只是手段，教育挽救才是最终目的。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续推深做实受处分干部回访教育工作，坚持纪法情理贯通融合，让监督执纪既有“硬度”“力度”又有“温度”，助力受处分干部重拾信心，激励担当作为，持续营造干事创业的良好氛围。（阜阳市纪委监委）